?為激勵先進、鼓舞士氣，充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，用更加飽滿的工作熱情迎接2024年的新挑戰(zhàn)，經(jīng)集團暨吉林捷易研究決定，開展2023年度先進集體、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工的評選工作。為確保評選工作的順利進行，成立了評優(yōu)工作領導小組，集團總經(jīng)理兼吉林捷易董事長張必壯、集團副總經(jīng)理兼吉林捷易總經(jīng)理趙增強擔任正、副組長，集團及吉林捷易中高層領導參加評優(yōu)工作領導小組，負責集團和吉林捷易評優(yōu)工作的組織領導。集團總經(jīng)理辦公室專門印發(fā)了關于開展評優(yōu)工作的通知，明確了評選類別及范圍、評選條件、評選指標、評選程序、時間安排、獎勵辦法、評選要求等事項。
評優(yōu)活動分為宣傳發(fā)動及各部門/各單位自評上報階段（2023年12月18日—12月24日）、評優(yōu)工作領導小組評定階段（2023年12月25日—12月27日）、公示階段（2023年12月28日—12月31日）。要求各單位認真學習文件精神、精心組織，確保評優(yōu)工作順利進行。評優(yōu)工作要堅持標準、嚴格程序，做到公開、公平、公正，切實評選出本單位在生產(chǎn)經(jīng)營、技術、管理等方面表現(xiàn)突出的先進集體和個人。未按規(guī)定程序評選、弄虛作假及未能在規(guī)定時間內(nèi)上報的，取消該單位評選資格或評選指標，并追究相關人員責任。上報的事跡材料要實事求是，要有典型事例且具說服力。評選結果公示結束后，將對評選出的先進集體、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工，在集團范圍內(nèi)進行表彰獎勵。
各單位要以此為契機，大力宣傳先進集體和個人的先進事跡，充分展現(xiàn)廣大員工良好的精神風貌，促進企業(yè)文化建設，為公司作出更大更積極的貢獻。
